近日，上海大众汽车三十年庆典在上海安亭举行，庆典现场员工、供应商和经销商代表纷纷发表感言。其中，来自总装车间的员工，也是大众汽车集团“最佳学徒奖”的获得者表示，公司的培养使员工有机会成为各自领域的骨干、专家。企业的发展离不开人才的可持续发展，上海大众汽车秉承“造车育人”的理念，构建完善的人才培养机制，近年来在异地工厂人才培养方面，更是取得了长足的发展。

　　建立标准的培训机制

　　30年的滚动发展，随着产品线的不断丰富，上海大众汽车积极进行产能布局，立足上海安亭，并先后在南京、仪征、宁波、乌鲁木齐、长沙等城市建立了生产基地，为产能提升奠定基础。而企业的快速发展，对不同地域员工专业水平的一致性提出了新的挑战。为了让异地工厂的员工也能接受到和总部一样全方位、多渠道的培训，上海大众汽车根据长期的培训经验以及异地工厂的具体情况，建立了异地员工培训体系的基本模板，并在工厂内建立专业培训中心，通过在基础训练工场、实验室、培训岛、技能带头人工作室、生产现场等地开展的各类培训和学习，实现培训与生产的紧密结合，通过技能比武等方式，不断提升技能人才的能级水平。

　　例如上海大众汽车仪征工厂培训中心就是完全按照德国大众集团最新标准，并结合仪征工厂的生产特点而规划建设的，为仪征工厂所有直接生产工人提供GF基础技能培训，为全员提供Lean精益生产培训，为维修工和维修技术人员提供自动化技术培训，为整车返修和质量保障等人员提供汽车技术培训和电动车安全培训，同时还提供现场管理、项目研讨等各类管理培训。

　　促进当地的教育发展

　　除了在各地建立标准的培训机制，上海大众汽车还积极开展与当地校企合作，注重未来人才的培养。通过不断加强与国内外高校、职业学校在技术项目、学术交流、学生培养等多方面合作，以培养创新型、应用型、复合型的汽车专家队伍。

　　在仪征项目启动之初，上海大众汽车与仪征技师学院建立校企合作关系，引入德国双元制职业教育模式，并在仪征技师学院内开设了“机电一体化”和“汽车机电工”两个冠名班。2013年，上海大众汽车向新疆乌鲁木齐职业大学捐赠150万元人民币，共建自动化培训实验室。今年5月27日，上海大众汽车宁波地区教育公益捐赠项目正式签约，为宁波市职业技术学校积极上进、品学兼优的学生设立奖助学金，并捐赠车辆及发动机等器材改善实践教育条件。校企合作模式不仅为上海大众汽车异地工厂培养了高素质的专业技能人才，更积极带动了当地的职业教育水平，特别是在汽车专业人才培养方面的教育水平，实现产业技术与职业教育的有效对接。

　　作为中国最早的汽车合资企业，上海大众汽车连续八年荣膺“中国杰出雇主”称号，建立国内一流雇主品牌。站在30年的新起点上，上海大众汽车将发扬“与卓越同行”的精神，继续努力为员工的学习与成长打造良好的平台，为企业人才的可持续发展提供强有力的支持与保障。