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在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运。同样，对于去年9月1日兼任中国重汽党委书记、董事长的谭旭光来说，培养选拔优秀年轻干部、用好年轻干部，让更多年轻干部成为中流砥柱，关系到中国重汽后继有人、可持续发展的根本。
“接力跑”在精神层面的意义，早已超越了运动本身。中国重汽要想实现成为世界一流的全系列商用车集团的梦想，离不开全体员工乃至几代人的持续接力，以“后浪推前浪”的生生不息，实现“百川东到海”的宏伟愿景。因此，打造70后、80后乃至90后干部队伍，已成为输入源泉活水、营造良好发展生态最为迫切的工作。
青年者，国家之魂，更是企业之希望。在谭旭光的领导下，中国重汽正努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验、充满活力的高素质年轻干部队伍，在大刀阔斧的人事制度改革中，大力储备年轻干部，注重培养锻炼年轻干部，坚定选拔使用优秀年轻干部，不仅传递了党中央新时代做好年轻干部工作，为党和国家事业发展注入新的生机活力的决心，更是为年轻干部建功立业打气鼓劲，为加快年轻干部尽快成长成才搭建起平台，对于充分调动和激发企业活力具有十分深远的意义。
打造一支年轻干部队伍，要旗帜鲜明倡导“不拘一格”。当前中国重汽改革聚焦最重要、最迫切的干部制度改革，目的是解决干部“能上能下、公平竞争、梯次发展”的问题。这次改革是中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破，符合竞聘条件的每个干部，都有平等的机会参与竞争，不唯资历、只唯能力，凭本事说话，不拘一格降人才。同时鼓励跨级报名竞聘，让更多年轻干部得到了越级、跨级提拔，打破了条条框框的束缚，鼓励了敢于挑战的勇气，倡导了挑战生态的营造。
打造一支年轻干部队伍，要坚定不移叫响“担当有为”。中国重汽正处在改革发展转型的关键时期，最迫切需要的就是一大批担当作为的领导干部。谭旭光在与新任中层领导干部集体谈话中指出：今后中国重汽要将是否敢于担当，作为衡量领导干部的重要准绳，为担当作为者撑腰鼓劲，让负责任、敢担当、有作为的干部得到尊重、实现价值。并强调，年轻干部重用前一定要到最艰苦的、最偏远的地区进行锻炼，甚至到国外艰苦地区去，在实践中增长才干，在进取中完善自己，蓄积更多成长的正能量，彰显年轻干部的青春与活力。
打造一支年轻干部队伍，要同心同德坚定“高贵信仰”。对年轻干部而言，坚定理想信念，不为名利所累，不为物欲所动，始终保持崇高的思想境界，匡正价值坐标，才能不负肩负的职责，不忘为全体职工谋发展的初心和使命，把个人的追求、自我价值的实现与中国重汽的奋斗目标紧密联系起来，切实摆正自己的位置，时刻把企业的利益放在第一位。年轻干部作为企业发展的生力军和后备力量，正坚定接过中国重汽滚滚向前发展的历史接力棒，不遗余力地跑下去，为下一代中国重汽人跑出好成绩，跑出新奇迹。
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